Inspirerende en resultaat
gerichte leiderschapstrainingen
- Creëer een goede, blijvende basisvoor de samenwerking en cultuur in jouw bedrijf
- Borg je verbeteringen middels e-learnings voor een permanente verandering
- Investeer in de persoonlijke ontwikkeling van het grootste kapitaal van je bedrijf; je mensen!
Inspirerende en resultaat
gerichte leiderschapstrainingen
- Creëer een goede, blijvende basisvoor de samenwerking
en cultuur in jouw bedrijf - Borg je verbeteringen middels e-learnings voor een
permanente verandering - Investeer in de persoonlijke ontwikkeling
van het grootste kapitaal van je bedrijf; je mensen!
Inspirerende en resultaat gerichte leiderschapstrainingen
- Creëer een goede, blijvende basisvoor de samenwerking
en cultuur in jouw bedrijf - Borg je verbeteringen middels e-learnings voor een permanente verandering
- Investeer in de persoonlijke ontwikkeling van het grootste kapitaal van je bedrijf; je mensen!
Leiderschap en samenwerken trainingen
Ontwikkel leiderschapsvaardigheden en versterk de samenwerking met dynamische trainingen!
Herken je dat gevoel wanneer je je afvraagt: “Waarom reageert mijn collega zo fel op mijn feedback?” Of: “Hoe komt het dat mijn opdracht verkeerd is uitgevoerd, terwijl ik dacht dat ik duidelijk was?” Ontdek nu de waardevolle kennis over menselijk gedrag en til jouw medewerkers naar een hoog niveau en meer zelfvertrouwen!
Leuk én confronterend door de herkenbaarheid.
Duidelijke richtlijnen om mee aan de slag te gaan.
Goed voor een ander, maar ook zeker leuk voor jezelf.
Effectiever en leuker samenwerken met E-learning.
Effectiever en leuker samenwerken met E-learning.
Executive Coaching
Teambuilding
Leiderschap
Onze op maat gemaakte e-learnings bieden inzichten op diverse onderwerpen en technieken, die niet alleen positieve energie brengen, maar ook de samenwerking effectiever en vooral leuker maken. Onze unieke leiderschap- en samenwerkings-e-learnings zijn ontwikkeld voor twee doelgroepen: leidinggevenden (van directie tot meewerkend voorman) en medewerkers.
Bij onze inspirerende leiderschaps-e-learnings richten we ons op de essentiële randvoorwaarden om jouw organisatie te laten floreren. Van het scherpstellen van missie, visie en strategie tot het optimaliseren van bedrijfsprocessen en sturingsmechanismen – we behandelen tal van thema’s die cruciaal zijn voor succesvol leiderschap.
Onze samenwerkingstrainingen zijn van onschatbare waarde voor iedereen die de onderlinge samenwerking wil versterken. Tijdens deze trainingen ontdek je niet alleen meer over jezelf, maar leer je ook hoe je effectief samenwerkt met jouw collega’s. Van het geven en ontvangen van waardevolle feedback tot het begrijpen van verschillende niveaus van samenwerken – onze trainingen bieden praktische handvatten om relaties te versterken en problemen op te lossen.
Bijpassende e-learnings met LSD als basis
LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) vormt de solide basis van onze aanpak en biedt een krachtig middel om uitdagingen in bedrijven aan te pakken. Wil je de leiderschapsvaardigheden bij je medewerkers versterken en de samenwerking naar een hoger niveau tillen? Ontdek vandaag nog onze boeiende leiderschap- en samenwerkings-e-learnings. Scroll naar beneden en verrijk jezelf met ons op maat gemaakte trainingsaanbod. Of vraag meteen een gratis demo aan! Het is tijd om jouw team naar nieuwe hoogtes te leiden!

Je missie, visie, strategie en de uitrol daarvan ontwikkelen vormt de basis van je bedrijf. Het geeft jou richting, maar ook je collega’s. voor korte termijn beslissingen, maar ook (middel)lange. We geven je hier handvatten waar je hierbij aan kunt denken.

Ieder bedrijf is hard aan het werk voor resultaten. Maar ben je met de goede dingen bezig? En geven ze het resultaat dat je wenst? Om goed voorbereid te zijn op de toekomst is het belangrijk de juiste sturingsmiddelen in te richten, op bedrijfs- en afdelingsniveau. Deze trainingen vertellen je hoe je de juiste KPI’s kunt kiezen.

Hoe belangrijk is het om van en met elkaar te leren? Maar aan een ander ‘kritiek’ geven is niet altijd makkelijk: hoe zal het ontvangen worden of hoe zal de kritiekgever daarna ontvangen worden, kan daarbij een rol spelen. Reden om niks te zeggen? Wij vinden van niet!

Makkelijker gezegd dan gedaan: snappen en accepteren dat een ander feedback aan jou opbouwend bedoelt. Of dat je er de achterliggende boodschap uit moet halen… Het is belangrijk er constructief mee om te gaan, maar hoe doe je dat?